Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Bank Syariah

    Manajemen Sumber Daya Manusia atau SDM bank digunakan untuk mendapatkan kinerja karyawan yang baik dan sesua kriteria instansi bank tersebut.  


Pengeritan dasar bank adalah lembaga penghimpunan dana yang tertuang dalam bentuk pembiayaan. hampir diseluruh manusia didunia pasti mengetahui apa yang disebut bank. Bank dibagi menjadi dua, yaitu Bank Konvensional dan Bank Syariah.
Bank Syariah adalah bank yang dijalankan sesuai dengan prinsip syariah atau islam. prinsip tersebut sudah ditetapkan dan diatur oleh MUI atau Majelis Ulama Indonesia.


Bank Syariah salah satu instansi yang disorot oleh masyarakat luas, khususnya di Indonesia. Hal tersebut dikarenakan mayoritas masyarakat di indonesia beragama Muslim. Banya masyarakat islam di Indonesia tertarik dengan adannya bank Syariah. Bank syariah digadang-gadang bank tanpa Riba. dalam melakukan kegiatannya Bank Syariah memiliki asas dengan prinsip Syariah, prinsip Demokrsi ekonomi, dan perisnsip kehati-hatian. selain itu, Bank Syariah memiliki tujuan untuk meningkatkan keadilan, kebersamaan, dan pemerataan kesejahteraan dalam masyarakat.

Pengelolahan Bank Syariah dalam manajemen sumber daya manusia atau SDM sama halnya dengan pengelolaan pada instansi pada umumnya, tetapi dalam instansi Bank Syariah SDM harus mengerti dan paham mengenai prinsi keuangan dalam islam.

Proses penyeleksian dalam manajemen SDM pada dilakukan secara ketat. pemilihan SDM dipilih melalui rekruitmen untuk mendapatkan SDM yang memiliki kompetensi yang sesuai dan dibutuhkan dalam lembaga. MSDM pada bank harus sadar bahwa SDM merupakan aset paling berharga dalam instansi. hal tersebut, karena instansi Bank merupakan instansi pelayanan yang membutuhkan karyawan yang kompeten dibidangnnya dalam melayani dengan baik seluruh nasabah dipenjuru dunia.
 
Manajemen sumber daya manusia dalam sebuah instansi bank memiliki 2 bidang.
Pertama, Rekruitment
Kedua, Pengembangan SDM

Terdapat bagian terpenting dari kedua bidang tersebut, bagian tersebut adalah bagian Pengembangan SDM. Pengembangan SDM penting dalam kompetensi dan kontribusi secara matang, lebih luas, dan terarah. selain tersebut dengan melakukan pengembangan SDM dapat mengikuti persaingan ketat antar bank, baik bank syariha dengan sesama syariah maupun dengan bank syariah dengan bank konvensional.



Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Lembaga Pendidikan Islam

Gambar
     Perusahaan maupun lembaga memiliki sebuah manajemen. Manajemen merupakan proses koordinasi dalam ada perusahaan maupun lembaga. manajemen sumber daya manusia atau MSDM merupakan bagian terpenting dalam perusahaan. SDM atau sumber daya manusia yang potensial dapan membuat perusahaan maupun lembaga lebih efektif dan efisien dalam mencapai target. MSDM dilakukna untuk memproses dan menangani berbagai masalah yang terjadi pada karyawan, pegawai, maupun pekerja. dengan adannya MSDM dapat membentuk sumber daya manusia yang potensional sesuai perusahaan ataupun lembaga. Manajemen sumber daya manusia memiliki beberapa fungsi. pertama, sebagai pengatur dan pengelola. fungsi pertama ini digunakan untuk mendapatkan dan membentuk SDM yang berkualitas sesuai kriteria perusahaan. kedua, penilaian atau sebagai pengevaluasian. pengevaluaisan digunakan untuk membentuk standar kinerja pada karyawan dalam perusahaan. ketiga, sebagai penyeslesaian konflik atau permasalahan. fungsi ketiga ini digunaka
Baca selengkapnya

Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Covid 19

Gambar
     Pengelolaan sumber daya manusia atau SDM merupaka keterlibatan yang sangat penting pada keberhasilan sebuah perusahaan ataupun lembaga. Kunci keberhasilan pada sebuah perusahaan terdapat pada sumber daya manusia atau SDM. Persaingan ketat pada sebuah perushaan dalam mengikuti perkembangan dunia dipengaruhi oleh kompetensi SDM didalamnnya.  Pada era krisis akibat adannya pandemi Covid 19 perubahan banyak terjadi. terdapat banyak perusahaan yang turun akibat adannya pandemi ini.       Perubahan signifikan ini mengharuskan perusahaan cepat beradaptasi untuk terus melebarkan sayap. Pada saat ini level kinerja SDM harus ditingkatkan oleh Manajemen SDM dalam perusahaan. SDM ynag memiliki talenta atau kualitas yang tinggi akan mampu membantu perusahaan dalam bersaing di masa yang akan datang. SDM yang berkualitas dapat cepat tanggap dalam memanfaatkan teknologi.       Manajemen SDM dalam perusahaan harus mampu menangkap, membangun, dan menerapkan ilmu dalam menghadapi tantangan-tantangan
Baca selengkapnya

Manajemen Sumber Daya Manusia ASN

Gambar
Manajemen sumber daya manusia atau SDM merupakan bidang yang fokus pada perekrutan, pengelolaan, dan pengarahan pegawai. Manajemen SDM berfungsi untuk membentuk pegawai yang berkinerja tinggi sesuai harapan instansi. Kinerja yang baik akan menghasilkan mutu dan kopetensi yang optimal dari karuyawan untuk instansi. Target dapat tercapai dengan efektif dan efisien apabila instansi memiliki kinerja karyawan yang optimal. Pada instansi pemerintah terdapat manajemen talen sebagai pengelola aparatur sipil negara (ASN). Menteri PAN RB (pendayagunaan  aparatur negara dan reformasi birokrasi) mengeluarkan peraturan No. 3/2020 mengenai manajemen talen ASN. pada peraturan tersebut dijelaskan bahwa manajemen talen ASN merupakan sistem manajemen karir. hal tersebut meliputi beberpa tahapan. tahapan tersebut, yaitu : 1. Akuisisi 2. Pengembangan 3. Retensi 4. Penempatan talenta Tahapan tersebut diberikan atau diunggulkan untuk pegawai ASN yang memiliki kedudukan atau jabatan yang tinggi. maksud dari
Baca selengkapnya